端午节送购物卡通知,端午节发购物卡通知

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于端午节送购物卡通知的问题，于是小编就整理了2个相关介绍端午节送购物卡通知的解答，让我们一起看看吧。

1. 端午节发购物卡朋友圈文案？
2. 单位以工会名义给职工发放购物卡是否涉嫌违规？

端午节发购物卡朋友圈文案？

端午节到了，送你一份特别的礼物——购物卡！让你在节日里尽情购物，买到自己心仪的商品。让我们一起庆祝这个传统节日，品尝粽子，挂艾叶，享受购物的快乐。祝愿你端午节快乐！

单位以工会名义给职工发放购物卡是否涉嫌违规？

一年一度的新春佳节春节马上到了，各单位(单位行政或单位工会)都在积极准备职工的春节慰问品，让职工过一个欢乐祥和的新年。

一、发放实物和发放购物卡

发放实物，单位要组织人员去询价、采购、付款、运输、收货、发放，费时费力，如果单位人员多的话更麻烦，而且统一购买还存在一个问题，就是对职工来说有些物品自己不适用，众口难调，还有职工大包小包的拎着上下公交车也不很方便;而发放购物卡则简单方便多了，并且职工拿到之后，可以购买自己需要的东西。

二、发放购物卡是否涉嫌违规

根据中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知(总工办发〔2017〕32号)的文件第八条第四款的规定：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。基层工会可结合实际***取便捷灵活的发放方式。也就是说，没有规定禁止发放购物卡的这种方式。

根据全国总工会的规定，各省、直辖市、自治区又制定了本地区工会经费使用实施细则。

比如，重庆市总工会《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》(渝工发(2018)1号文件规定：春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。基层工会可结合实际***取实物或便捷灵活的发放方式。

随后，重庆市总工会又发了一个补充说明的紧急通知。规定确需***取实物方式发放的，应直接向供货商***购，并明确实物品名，直接或通过供货商发放给会员个人，不得通过第三方服务平台购买充值卡、提货卡(券)和app充值等。

其他一些省也有不得发放现金、购买卡或代金券等类似规定。

综上所述，发放购物卡是否涉嫌违规问题，这个还不好说，全国总工会规定可结合实际***取便捷灵活的发放方式，并没有规定禁止发放购物卡;而每个省、直辖市、自治区的规定不一样，有的省有禁止性的规定，有的省又没有禁止性的规定。因此，发放购物卡是否涉嫌违规问题要结合当地的规定来判断，不能一概而论。当然，即使违规了，笔者认为，只要不存在超标准发放，应该不是一个很严重的问题，毕竟是为职工谋***，方便职工。

卡或者券，都必须用会费即人民币结算。发卡违规、发券就不违规？直接发钱给职工拿、自主购买自己需要的东西就违规，领导替职工做主，千篇一律发职工不需要的提货券就不违规？奇葩！

个人认为发放购物卡或以现金形式发放是最合理的。

理由是

一、最大可能规避***，数万数十万元乃至上百万元的***极有可能产生诸如吃回扣、后亲友、低价购买高价结算等***现象。

二、实物发放不可能满足每个人的心意，特别是一家好几人，一下子发那么多，短时间无法消化，尤其是有些东西存放时间有限制。

但不知什么原因，有关部门却出台意见，不准发放购物卡，更不准发放现金。

无论是企业和机关事业单位，每个单位都有工会组织，干部职工都是当然会员，并不需要办理任何手续。工会属于群团组织，每个会员需要交纳会费，相当工资的0.5％，工资尾数不足10元的可以免缴。所在单位依法按工资总额的2％向县级工会划拨会费，用于困难职工补助或职工紧急救助，结余部分可做为职工***，发放现金和实物都不违犯政策。有的单位借口其它原因，不发放工会***，或者统一购买指定商品，都属于违规行为。

到此，以上就是小编对于端午节送购物卡通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于端午节送购物卡通知的2点解答对大家有用。